关于“强离公司什么时候解除劳动合同”的问题，这通常涉及员工被公司强制离职（即解雇）时劳动合同的解除时间点。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司合法解雇的情况：

   • 解除时间点：若公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，合法解雇员工，则劳动合同自公司解雇通知送达员工时解除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 公司违法解雇的情况：

   • 解除时间点争议：若公司违法解雇员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。此时，劳动合同的解除时间点可能因员工的选择和后续的法律程序而有所不同。
   • 员工选择：员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，此时劳动合同并未解除；或者选择要求公司支付赔偿金，此时劳动合同的解除时间点可能以双方协商一致或劳动仲裁裁决、法院判决的时间为准。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 特殊情况下的解除时间点：

   • 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，则解除时间点以双方协商一致的时间为准。
   • 预告解除：若公司因员工不能胜任工作等原因，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，则解除时间点以通知期满或额外支付工资后为准。

建议：

• 若您面临被公司强制离职的情况，首先应确认公司的解雇行为是否合法。
• 若公司解雇行为合法，您应了解自己的权益，如是否应获得经济补偿等。
• 若公司解雇行为违法，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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