核心结论：针对您“辞职后公司打钱到卡里没钱退还”的情况，需先明确款项性质，再根据不同性质采取相应措施，若涉及不当得利应及时退还，若存在争议可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是详细分析：

1. 明确款项性质

   • 工资及经济补偿：首先要确认公司打入您卡里的钱是否属于应支付的工资、奖金、加班费或者依法应给予的经济补偿等。如果是这些合法应得的款项，您无需退还，这是您应享有的劳动权益。例如，公司按照劳动合同约定和法律规定，在您离职时结算并支付了未结清的工资，这是完全合理合法的。
   • 错误转账：有可能是公司财务人员操作失误，将本应支付给他人的款项误转到了您的账户。这种情况下，这笔钱属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，您有义务将这笔钱退还给公司。
   • 其他特殊款项：比如公司可能以某种名义给您打了一笔钱，但实际并不符合法律规定或者双方约定。例如，公司以“保密费”名义打款，但双方并未签订保密协议或者协议中未约定相关费用，这种情况下款项的性质就需要进一步明确。

2. 不同性质款项的处理方式

   • 应得款项无需退还：如果确认是您应得的工资、经济补偿等，您只需保留好相关证据，如工资条、离职证明、经济补偿协议等，以备公司后续可能的查询或争议。若公司无端要求您退还，您可以向公司说明情况，明确表示这是您应得的合法收入，无需退还。
   • 不当得利应退还：若发现是公司错误转账导致您获得了不当利益，您应该主动与公司联系，说明情况并协商退还事宜。您可以通过银行转账的方式将款项退还至公司指定账户，并保留好转账凭证。如果公司要求您签署相关退款协议，在签署前要仔细阅读协议条款，确保协议内容合法合理，不会给您带来不必要的麻烦。
   • 存在争议的款项处理：对于性质存在争议的款项，例如前面提到的疑似“保密费”等情况，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司出具相关的文件或说明，明确款项的性质和用途。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。若投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如转账记录、与公司沟通的聊天记录等。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。