关于试用期提离职的当天是否算作工作日的问题，结论前置如下：
从法律规定的通知期限角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常是从提出离职的次日起算，即提出离职的当天并不包含在这三日之内。因此，从法律规定的通知期限角度，试用期提离职的当天一般不算作这“三日”通知期中的一天。但需注意，这并不意味着当天不算作工作日，而是指它不计入法律规定的提前通知期限。
从实际工作履行和工资结算角度来看：
- 如果劳动者在提出离职的当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。从实际工作履行和工资结算的角度，试用期提离职的当天，如果劳动者正常工作，则算作一天的工作日。具体的工资结算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，因此建议劳动者在提离职前查阅相关文件或咨询HR部门，以确保自己的权益得到妥善保护。
详细分析：
法律规定的通知期限：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的考察期。根据法律规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，但也需要遵循一定的通知程序。提前三日通知用人单位，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，这“三日”通常是从提出离职的次日起算，以确保用人单位有足够的时间准备。
实际工作履行和工资结算：
- 劳动者在提出离职的当天，如果仍然正常履行了工作职责，如按时到岗、完成工作任务等，那么这一天应当被视为工作日。因为劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。具体的工资结算方式可能因公司政策、劳动合同或集体协议的不同而有所差异。有些公司可能规定，提出离职的当天不计入工资结算周期，或者按照实际工作时间进行结算；而有些公司则可能按照正常工作日进行结算。因此，劳动者在提离职前，最好查阅相关文件或咨询HR部门，以明确具体的工资结算方式。
建议与注意事项：
- 提前沟通：在提出离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 保留证据：劳动者在提出离职时，最好以书面形式进行通知，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件通知等。这有助于在后续纠纷中维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果劳动者对离职流程、工资结算等方面存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
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