您好，关于您在试用期内想申请调岗后试用期如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您是因为何种原因（包括调岗）在同一家公司内，都不能再次约定新的试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的双向选择期限，但这个期限在同一家公司与同一个劳动者之间只能有一次。

如果您在试用期内想要调岗，您应该首先与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的调岗意愿和原因。在沟通过程中，您可以了解公司对于调岗的具体政策和流程，以及调岗后您的薪资、职位、工作内容等方面的变化。但重要的是，您需要明确告知公司，您不接受因为调岗而再次约定新的试用期。

如果公司坚持要因为调岗而再次约定试用期，这是不合法的行为。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，我建议您在调岗前与公司进行充分的沟通，明确您的权益和公司的政策。如果公司坚持违法约定试用期，您可以依法维护自己的权益，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。