电焊工因超强度工作引发疾病，可依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体需根据疾病性质、劳动关系及因果关系综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若疾病被认定为“职业病”

根据《工伤保险条例》及《职业病分类和目录》，电焊工长期接触粉尘、高温、强光等可能引发尘肺病、电光性眼炎、职业性中暑等职业病。若疾病被职业病诊断机构确诊为职业病，且与工作存在直接因果关系，可按以下步骤主张赔偿：

• 步骤一：申请职业病诊断
  向用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，需提供职业史、职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。
• 步骤二：申请工伤认定
  自诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
• 步骤三：劳动能力鉴定与赔偿
  经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级），根据鉴定结果主张以下赔偿：
  
  • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（按伤残等级）、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性医疗补助金（解除合同时）；
    
  • 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残就业补助金（解除合同时）。

2. 若疾病未被认定为职业病，但与超强度工作存在因果关系

若疾病虽未列入职业病目录，但因用人单位安排超强度工作（如长期加班、违反劳动强度标准）导致身体损伤（如腰椎间盘突出、心脏病等），可按以下路径主张权利：

• 路径一：主张工伤保险待遇（需符合工伤认定条件）
  若疾病符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”等情形，可申请工伤认定并主张赔偿（赔偿项目同上）。
  关键点：需证明疾病与工作存在直接因果关系（如医疗鉴定结论、工作记录等）。
• 路径二：主张人身损害赔偿（用人单位存在过错）
  若用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护条件、未安排休息休假等违法行为，导致劳动者因超强度工作患病，可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，包括：
  
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；
    
  • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
    关键点：需证明用人单位存在过错（如加班记录、劳动监察部门处罚决定等）及过错与疾病之间的因果关系。

3. 特殊情形：第三方侵权导致疾病

若疾病因第三方侵权（如工作场所设备故障导致外伤）引发，可同时主张工伤保险待遇和向第三方主张人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、加班记录、职业病诊断证明、医疗记录、工作场所照片或视频等材料；
   
2. 申请鉴定：及时申请职业病诊断或劳动能力鉴定，明确疾病性质及伤残等级；
   
3. 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
   

提示：电焊工职业病认定及工伤赔偿程序较复杂，建议优先通过劳动监察部门或工会寻求帮助，必要时直接向我咨询具体操作流程。