您好，关于您提出的“工伤后申请伤残鉴定后是否就不能回去继续上班”的问题，这是一个涉及法律层面和实际情况的复杂问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
工作权利保障：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，是保留与用人单位的劳动关系的，并且由用人单位安排适当工作。这意味着，在法律上，您享有回到原单位工作的权利。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，这进一步保障了您的工作权利。
待遇保障：
- 如果您选择继续在原单位工作，您依然依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位有义务按照法律规定为您支付这些待遇。
二、实际情况的考量
劳动能力评估：
- 工伤评残后的具体等级会直接影响您的劳动能力。如果评残等级较低，且您的身体状况恢复良好，那么您通常可以继续回到原单位上班。
- 如果工伤导致您的劳动能力严重受损，如高级别伤残，那么您可能难以胜任原工作岗位，此时回原单位上班会存在实际困难。
用人单位岗位安排：
- 用人单位应出于对员工的关怀及人力资源管理考虑，为您调整至力所能及的岗位。
- 如果用人单位受工作性质、岗位设置等客观条件限制，无法提供合适岗位，那么您回原单位上班可能会面临阻碍。不过，这并不意味着您完全不能工作，而是可能需要寻找其他适合的就业机会。
沟通与协商：
- 在做出决定前，我建议您与原单位进行充分沟通，了解自己的权益、可能面临的实际情况以及单位的具体安排。
- 通过沟通协商，双方可以共同探索适合的工作方案，比如调整工作岗位、工作时间或工作内容等，以确保您的合法权益得到妥善保障。
三、操作建议
- 明确自身权益：您应首先了解自己在工伤评残后的法律权益，包括工作权利、待遇保障等。
- 积极沟通协商：与原单位进行充分沟通，表达自己的工作意愿和身体状况，同时了解单位的岗位安排和实际需求。
- 灵活应对变化：根据实际情况的变化，您应灵活调整自己的期望和策略。如果无法回到原单位工作，可以考虑寻找其他适合的就业机会或进行职业培训等。
综上所述，工伤评残后的您在法律上享有回到原单位工作的权利，但具体能否实现需结合您的身体状况、伤残等级、用人单位的岗位安排及实际运营情况等因素综合考虑。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。