员工不来上班原则上需要请假，但具体是否需要请假以及请假的流程和后果，需根据公司的规章制度和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度明确规定：如果公司有明确的规章制度，要求员工在不能按时上班时必须请假，并且规定了请假的流程和审批权限，那么员工不来上班就必须按照规章制度进行请假。否则，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、扣工资、解除劳动合同等。

2. 规章制度未明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定员工不来上班必须请假，或者规定不够明确，那么员工不来上班是否需要请假，可能需要根据公司的实际情况和惯例来判断。在这种情况下，建议员工尽量与公司沟通，说明不能上班的原因，并尽量按照公司的要求进行请假或补假，以避免不必要的纠纷。

二、实际情况的角度

1. 突发情况：如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能按时上班，且无法提前请假，那么员工应尽快与公司联系，说明情况，并在事后尽快补办请假手续。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持。

2. 非突发情况：如果员工因非突发情况（如计划内的休假、旅游等）不能按时上班，那么员工应提前按照公司规章制度规定的流程进行请假。如果未提前请假或请假未获批准而擅自不来上班，那么可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚。

三、法律后果的角度

1. 旷工的认定：旷工是指员工无正当理由未按照公司规章制度规定的时间、地点和工作要求履行劳动义务的行为。如果员工不来上班且未请假或请假未获批准，那么公司有权认定员工为旷工。

2. 旷工的处罚：根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、扣工资、解除劳动合同等处罚。如果旷工行为严重违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司还有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和审批权限，以便在需要请假时能够按照规定进行操作。
• 如果因突发情况不能按时上班且无法提前请假，员工应尽快与公司联系说明情况，并在事后尽快补办请假手续。
• 如果对公司的规章制度或请假流程有疑问或不明确的地方，员工应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询以获取准确的解答。

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