奔丧请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要依据为法定丧假规定、公司规章制度及劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
法定丧假期间不扣工资
- 丧假天数与适用条件：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
- 工资发放标准：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条明确规定的，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
超出法定丧假时长的处理
- 事假处理：若员工奔丧请假时间超出了当地规定的法定丧假天数，超出部分的工资处理方式将依据公司规章制度和具体请假情况而定。多数公司会将超出法定丧假天数的部分按照事假处理，根据公司的规章制度，事假期间通常不发放工资。例如，若法定丧假为3天，员工却请了7天假，那么超出的4天可能会被视为事假，公司有权不支付这4天的工资。
- 特殊情况协商：在某些特殊情况下，如直系亲属葬礼流程复杂等，员工可与公司进行友好协商。公司可能会基于人道主义考虑，酌情按照正常出勤支付工资或给予部分工资补偿。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 除了法定规定外，员工回家奔丧请假是否扣工资还需参考公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司的具体规定，并可与人事部门沟通确认，以避免因误解而产生不必要的纠纷。
地区性差异
- 值得注意的是，不同地区可能对丧假有额外的规定。例如，有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也给予丧假。因此，在处理员工奔丧请假问题时，还需结合当地的具体政策和法规进行综合判断。
总结与建议：
- 法定丧假期间：员工应依法享受带薪丧假，公司不得扣发工资。
- 超出法定丧假时长：员工需根据公司规章制度和劳动合同约定，与公司协商确定工资发放方式。
- 遇到问题：若公司扣发工资，员工应首先与公司沟通协商，要求其纠正错误做法；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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