司机在以下情况下发生事故，通常可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 具体解释：司机在正常的工作时间段内，按照用人单位的安排，在驾驶车辆的过程中所涉及的道路、停车场、装卸货场地等与工作相关的区域内，因执行运输、接送等工作任务而发生事故受伤，均符合此条件。例如，货车司机在工作时间内驾驶货车送货途中，因躲避其他车辆而撞到路边护栏受伤，可认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

   • 具体解释：司机在正式出车前进行车辆检查、加油、清洁等准备工作，或在完成运输任务后进行车辆停放、交接、整理货物等收尾性工作时发生事故受伤，也可能被认定为工伤。例如，出租车司机在运营前检查车辆时，被千斤顶滑落砸伤脚部，有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 具体解释：司机在执行工作任务过程中，因履行工作职责而遭到他人的暴力袭击或其他意外伤害，属于工伤认定范围。例如，长途客车司机因阻拦携带易燃易爆物品的乘客而遭到殴打致伤，可认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

   • 具体解释：司机因工作需要离开本单位所在区域外出执行任务时，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。例如，商务车司机在送公司领导外地参会途中发生交通事故受伤，可认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 具体解释：司机在正常上下班的合理路线和合理时间内遭遇交通事故等，且经交通管理部门认定司机本人不承担主要责任的，可以认定为工伤。例如，私家车司机下班回家途中被闯红灯车辆撞击受伤，且对方负主要责任，可认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

不能认定为工伤的情形：

• 司机因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的事故伤害，不能被认定为工伤。
• 司机在事故中负有主要责任，特别是存在违反交通法规的行为，如酒驾、闯红灯等，也不能被认定为工伤。

工伤认定的申请流程：

1. 提出申请：劳动者或其近亲属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 审查决定：社会保险行政部门将依法进行审查，并在规定时限内作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 司机在发生事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。
• 用人单位应积极配合司机申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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