在养殖场职工宿舍被打伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 若打人者是养殖场职工或与养殖场存在劳动关系

   • 责任主体：打人者个人承担主要赔偿责任；若养殖场未尽到安全管理义务（如宿舍管理混乱、未及时制止冲突等），可能承担补充责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第1165条（过错责任原则）及第1198条（安全保障义务人责任），若养殖场存在过错，需在过错范围内承担相应责任。

2. 若打人者与养殖场无关（如外来人员）

   • 责任主体：打人者个人承担全部赔偿责任；养殖场若未尽到安全保障义务（如未设置门禁、未及时报警等），可能承担补充责任。
     
   • 赔偿范围：同上，以实际损失及伤残等级为依据。
     
   • 法律依据：同《民法典》第1165条及第1198条，重点审查养殖场是否履行了合理范围内的安全保障义务。

3. 若打人行为与工作相关（如因工作纠纷引发）

   • 责任主体：打人者个人承担赔偿责任；若养殖场存在管理过错（如未及时调解纠纷、未提供安全工作环境等），可能承担连带责任。
     
   • 赔偿范围：除民事赔偿外，若构成工伤（如被打伤与履行工作职责直接相关），可同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，若符合“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，可认定为工伤。

行动建议：

1. 立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）；
   
2. 要求养殖场协助调查并出具书面说明；
   
3. 根据伤情鉴定结果，向打人者或养殖场主张赔偿；
   
4. 若涉及工伤，及时向当地社保部门申请工伤认定。
   

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