核心前提：您是在公司工作期间被诊断出患有甲状腺结节，想了解能否获得赔偿及如何赔偿。

关于赔偿问题，需要分情况讨论：

1. 若甲状腺结节与工作环境或工作性质无直接关联：

   • 一般情况下，甲状腺结节属于自身健康问题，与工作环境或工作性质无直接因果关系时，难以直接认定为工伤。
   • 在这种情况下，您可能无法直接从公司获得赔偿，但可以依据公司的员工福利政策（如医疗保险、补充医疗保险等）来减轻医疗费用负担。

2. 若能证明甲状腺结节与工作环境或工作性质有直接关联：

   • 如果您能提供医学证据，证明甲状腺结节是由于工作环境中的有害物质（如辐射、化学物质等）或工作性质（如长期精神压力大、作息不规律等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 为了证明这一点，您需要收集相关证据，如工作环境检测报告、医学诊断证明、工作记录等，并尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3. 关于公司责任与赔偿的额外考虑：

   • 即使甲状腺结节不被认定为工伤，如果公司存在违反劳动法规定的行为（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），且这些行为与您的健康问题有一定关联，您仍有可能通过法律途径要求公司承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿范围。

建议行动：

• 首先，收集与甲状腺结节诊断相关的所有医学证据，以及可能证明与工作环境或工作性质有关的证据。
• 其次，咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 最后，根据咨询结果，决定是否申请工伤认定或采取其他法律行动。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。