甲方工作人员到乙方安窗帘，与乙方是否构成劳务关系，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务关系的定义与构成要件：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 构成劳务关系通常需要满足以下要件：双方存在劳务提供与接受的合意；劳务提供者按照用工者的要求提供劳务；用工者支付相应的劳务报酬。

2. 甲方工作人员到乙方安窗帘的具体情况分析：

   • 若甲方工作人员是受甲方指派，以甲方的名义到乙方进行窗帘安装工作：

     • 在这种情况下，甲方工作人员与乙方之间通常不构成劳务关系。因为甲方工作人员是代表甲方履行与乙方之间的合同义务（如窗帘销售合同中的安装义务），其劳动成果归属于甲方，且劳务报酬（如果有的话）也是由甲方支付。
     • 乙方与甲方之间可能构成买卖合同关系或其他合同关系，而甲方工作人员与甲方之间则构成劳动关系或雇佣关系。

   • 若甲方工作人员是私下与乙方达成协议，以个人名义为乙方提供窗帘安装服务：

     • 在这种情况下，甲方工作人员与乙方之间可能构成劳务关系。因为此时甲方工作人员是以个人身份提供劳务，乙方接受劳务并支付报酬，双方之间存在劳务提供与接受的合意。
     • 但需要注意的是，如果甲方工作人员在提供劳务过程中因过错造成乙方损失，乙方可能需要根据具体情况向甲方工作人员或甲方（如果甲方存在过错或需承担连带责任）主张赔偿。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于乙方而言，在接受甲方工作人员提供的窗帘安装服务时，应明确服务提供者的身份和资质，以及服务的内容、标准和报酬等事项，最好签订书面协议以明确双方的权利义务。
   • 对于甲方而言，如果指派工作人员到乙方进行窗帘安装工作，应确保工作人员具备相应的技能和资质，并加强对工作人员的管理和监督，以避免因工作人员过错给乙方造成损失而引发纠纷。
   • 如果双方之间因窗帘安装服务产生纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以根据具体情况选择向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，甲方工作人员到乙方安窗帘是否与乙方构成劳务关系，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。