针对您提出的“在国企上班签的是第三方转到另一个国企工龄是否可以延续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于您所描述的情况，即从一家国企（通过第三方签订合同）转到另一家国企工作。
具体到您的情况，如果您是因为非个人原因（如公司安排、业务调整等）从原国企（通过第三方签订合同）被安排到另一家国企工作的，那么您在原国企的工作年限应当合并计算为新国企的工作年限。这意味着，您的工龄是可以延续的。
然而，也需要注意一种特殊情况。如果原用人单位（即您最初通过第三方签订合同的国企）已经向您支付了经济补偿，那么新用人单位（即您后来转入的国企）在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。这是因为经济补偿通常是对劳动者过去工作年限的一种补偿，如果已经支付过，就不应再重复计算。
为了确保您的工龄能够顺利延续，我建议您采取以下措施：
保留相关证据：包括但不限于原国企的工作证明、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明您在原国企的工作年限。
与新国企沟通：在转入新国企时，主动与新国企的人力资源部门沟通，说明您的情况，并提供相关证据。新国企在了解您的实际情况后，通常会按照法律规定合并计算您的工作年限。
了解新国企的政策：不同国企可能有不同的内部政策或规定，关于工龄计算、经济补偿等方面。因此，在转入新国企前，最好先了解其相关政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您是因为非个人原因从一家国企（通过第三方签订合同）转到另一家国企工作的，您的工龄是可以延续的。但为了确保权益不受损害，建议您保留相关证据、与新国企沟通并了解其相关政策。