上班期间被传染艾滋病，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
艾滋病不属于普通职业病：
- 艾滋病并非由工作直接导致的常见职业病，它主要通过性接触、血液传播和母婴传播等途径感染。在普通工作场合下，如办公室、工厂等，感染艾滋病的风险极低，且通常与工作无直接关联。
一般工作场合下感染艾滋病不算工伤：
- 如果职工在普通工作场合下偶然感染艾滋病，且该疾病并非因工作原因或职业活动导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、特定情况下的工伤认定
医护及相关工作人员因工作原因感染：
- 对于医护及相关工作人员，在救治艾滋病患者或执行与艾滋病相关的工作任务过程中，如果尽管采取了防护措施但仍不幸被感染，这种情况可能被视为因工作原因受到伤害，从而认定为工伤。
维护国家利益、公共利益活动中因工感染：
- 在特定时期或特定情况下，如果一般劳动者在参与维护国家利益、公共利益的活动中，因工感染上艾滋病，这种情况也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 如果认为自己的情况可能构成工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并准备相关材料申请工伤认定。这些材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明（包括艾滋病确诊证明）、事故现场的证人证言（如果有）等。
申请流程：
- 劳动者应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，知道在何种情况下可以申请工伤认定，并准备好相关材料。
及时报告与申请：
- 如果认为自己可能因工作原因感染艾滋病，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在申请过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，上班期间被传染艾滋病是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在一般情况下，它不属于工伤范畴；但在特定情况下，如医护及相关工作人员因工作原因感染或维护国家利益、公共利益活动中因工感染，可能被认定为工伤。