我在工地受伤后拍片没事大概20多天后拍片骨折还需要到医院签什么字才能报工伤-段飞龙律师

我在工地受伤后拍片没事大概20多天后拍片骨折还需要到医院签什么字才能报工伤-段飞龙律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

核心结论：您在工地受伤后首次拍片无异常，20多天后拍片发现骨折，要报工伤一般不需要专门到医院签字，但需按流程准备一系列材料并完成相应手续，下面为您详细介绍。

报工伤的整体流程及相关材料准备

及时报告用人单位
- 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所以您受伤后，要第一时间告知用人单位您受伤的情况，让单位着手准备工伤认定申请相关事宜。
准备工伤认定申请材料
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础材料，需要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来证明劳动关系。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：您需要提供两次拍片的报告以及相关病历等材料，虽然首次拍片没事，但后续拍片发现骨折的情况要详细记录在病历中，这些材料能够证明您受伤的事实和伤情。这些材料不需要您专门去医院签字，医院会按照正常流程出具。

特殊情况说明

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，如果您的伤情影响劳动能力，还可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果您在报工伤过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和指导。

针对您提出的“在工地上手指头骨折了过去十天了怎么报工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，手指骨折能否报工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况是在工地上手指头骨折，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么您就有资格申请工伤认定。接下来，关于工伤认定的申请流程，您需要注意以下几点：申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您的情况已经过去了十天，但仍在申请时限内，因此可以尽快提出申请。申请材料：在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（需由医疗机构出具，证明您的手指骨折与工作有关）。认定流程：提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。后续赔偿：经认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您将获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最后，我建议您尽快与用人单位沟通，了解其是否已经为您申请工伤认定。如果用人单位未申请，您应自行准备相关材料，并在规定时限内向社会保险行政部门提出申请。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或者法律服务机构，以获取更详细的指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在工地干活碰伤5天后去医院检查发现骨折，在满足一定条件下是可以报工伤并进行伤残等级评定的。具体能否认定为工伤及评定伤残等级，取决于多个因素，包括伤害是否满足工伤认定条件、骨折的严重程度、愈合情况以及对肢体功能的影响等。以下从工伤认定和伤残等级评定两个角度进行详细分析：一、工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。因此，即使受伤已过5天且之后才发现骨折，仍在可申请工伤认定的时间范围内。认定条件：工伤认定主要判断伤害是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若您是在工地干活时碰伤，且该伤害与工作直接相关，那么满足工伤认定的基本条件。特殊情况：若因您自身原因（如故意隐瞒伤情或未及时就诊）导致超过合理申报时间，且用人单位能提供充分证据证明其过错，可能会影响工伤认定。但这种情况需严格审查并依据具体证据来判断，一般情况下，只要您能提供合理的解释和证据，如就医记录、同事证言等，应不会影响工伤认定。二、伤残等级评定伤情评估：能否评定伤残等级主要取决于骨折的具体情况，包括骨折部位、严重程度、愈合情况及对身体功能的影响。若骨折愈合后对肢体功能、日常生活活动能力等无明显影响，可能无法评定为伤残等级；但若导致肢体功能障碍、关节活动受限等后遗症，则可能根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）标准评定为不同等级的伤残。鉴定流程：在工伤认定后，伤情相对稳定时（通常是骨折治疗基本结束、内固定取出等情况，一般为出院后3-6个月，具体根据实际伤情和医生建议确定），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请（即伤残等级鉴定）。该委员会将组织相关医学专家进行鉴定，并出具鉴定结论。鉴定时间：伤残鉴定时间取决于骨折的严重程度、痊愈速度及对日常生活和工作的影响。一般来说，若骨折伤残程度和对生活工作影响明显，可在骨折痊愈后6个月至1年内进行伤残鉴定。具体时间应根据个体情况和相关规定确定，建议您在就医时咨询医生，以便合理安排鉴定时间。综合建议及时申请工伤认定：建议您尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如就医记录、同事证言等。关注伤情恢复：在伤情恢复过程中，应积极配合医生的治疗和建议，确保骨折得到妥善治疗。同时，注意保留好所有就医记录和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。适时申请伤残等级鉴定：在伤情相对稳定后，根据医生建议和实际情况，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若构成伤残等级，将有助于您获得更全面的工伤赔偿。若您在工伤认定或伤残等级评定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，仍然可以申请工伤认定并寻求相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未限定伤害必须立即显现或必须立即就医。因此，即使您在受伤当时并未立即意识到伤势的严重性，而是在过了十天后才确诊为骨折，这并不影响您申请工伤认定的权利。工伤认定的时间限制虽然工伤认定没有立即就医的要求，但确实存在时间限制。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您的具体情况分析就医时间：您在受伤后十天就医并确诊为骨折，这并不违反工伤认定的基本条件。只要您能证明骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。证据收集：为了支持您的工伤认定申请，您需要收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明骨折是在工作过程中发生的。医疗证明是关键证据，它应详细记录您的伤情、诊断时间、治疗过程等信息。申请流程：您应尽快向所在单位报告受伤情况，并要求单位协助您向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝或未在规定时间内提出申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。可能的法律后果如果工伤认定成功：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。如果工伤认定不成功：您可能需要通过其他途径寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但这种情况下，赔偿标准和程序将与工伤保险待遇不同，且可能更加复杂和耗时。建议尽快申请工伤认定：不要因为就医时间较晚而放弃申请工伤认定的权利。及时收集证据并提交申请是关键。咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。保留相关证据：确保保留所有与受伤相关的证据，包括工作记录、医疗证明、同事证言等，以备不时之需。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在工地受伤当时没去医院，后来去医院检查发现骨折，而老板又没报工伤的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确维权途径当老板未为您上报工伤时，您有权主动采取措施保护自己的合法权益。这主要包括自行申请工伤认定、收集相关证据、与老板协商或寻求调解，以及在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维权。二、具体措施确保医疗救治与证据收集首要任务是接受及时的医疗救治，确保身体健康。同时，积极收集与事故相关的证据，如现场照片（如果可能的话）、医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，若没有劳动合同，则需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。与老板协商或寻求调解在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。如协商无果，可向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。劳动仲裁或诉讼若调解未能解决问题，您可在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。如遇困惑或难以处理的情况，应及时寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，助力您更好地维护自己的合法权益。四、法律后果如果单位未为您缴纳工伤保险，且拒绝支付相关费用，您有权通过劳动仲裁或诉讼来维权，要求单位承担赔偿责任。单位若违反相关法律法规，还可能面临行政处罚等法律后果。综上所述，当您在工地受伤且老板未上报工伤时，应积极采取上述措施来保护自己的权益。通过及时医疗救治、收集证据、自行申请工伤认定、与老板协商或寻求调解以及劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益并获得应有的工伤赔偿。

在工作中摔倒了，即便医院没有出具具体的骨折之类的证明，也依然有可能报工伤。以下从多个角度为你详细分析：工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未将伤害程度，如是否骨折，作为工伤认定的必要条件。因此，只要你的摔倒事故符合以下条件，就有可能被认定为工伤：时间与地点：摔倒事故必须发生在工作时间和工作场所内。这包括正式工作期间，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时。因果关系：摔倒需因工作原因造成。例如，搬运重物时滑倒、工作中不慎摔倒等，均属于因工作原因受伤。申请工伤认定的材料准备在申请工伤认定时，你需要准备以下材料：劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，以确认你与用人单位之间的雇佣关系。医疗证明：虽然医院没有出具骨折证明，但医疗机构出具的诊断证明书或其他医疗文件，依然可以证明你受伤的事实及治疗情况。这些文件是申请工伤认定的重要依据。事故说明：详细描述事故发生的经过，包括时间、地点、原因等。如果可能的话，提供目击者证言或其他相关证据，以支持你的申请。申请工伤认定的流程用人单位申请：事故发生后，用人单位需在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。审核与决定：社会保险行政部门将审核你的申请材料，必要时进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。工伤待遇的说明一旦被认定为工伤，你将享受全面的工伤保险待遇，包括：医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由工伤保险基金支付。停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：如果工伤导致你生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，你可以享受护理费。一次性伤残补助金：如果工伤导致你残疾，根据伤残等级，你可以享受一次性伤残补助金。行动建议及时报告：受伤后应立即向用人单位报告伤情，确保记录清晰，避免后续争议。准备材料：收集并整理好所有必要的申请材料，特别是医疗证明和事故说明。按时申请：密切关注申请时限，确保在规定时间内完成工伤认定申请，维护自己的合法权益。在工作中摔倒后，即使没有骨折证明，也依然有可能报工伤。关键在于是否符合工伤认定的条件，以及是否能够提供充分的证据支持你的申请。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

摔倒几天后发现骨折，若符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并享受相应待遇。以下是具体分析：工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使骨折是摔倒后几天才发现的，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件，仍可申请工伤认定。例如：若在单位搬运货物时摔倒，当时未察觉骨折，几天后确诊，仍属于工伤范畴。申请工伤认定的关键步骤及时就医并保留证据：摔倒后应立即就医，即使当时未确诊骨折，也应保留门诊记录、检查报告等医疗证据。确诊骨折后，需让医院出具《诊断证明书》，明确骨折与摔倒的因果关系。向用人单位报告：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。提交工伤认定申请：需准备材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控录像、同事证言）等。若摔倒发生在上下班途中（非本人主要责任的交通事故），也可申请工伤认定。可能面临的争议及应对因果关系争议：若单位或社保部门质疑骨折与摔倒的关联性，需通过医疗鉴定证明骨折是摔倒的直接后果。例如：提供CT片、病历记录等，证明骨折部位与摔倒时的受力部位一致。超过申报时限：若单位未在30日内申请，职工需在1年内自行申请。若超过时限，可尝试通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定，但需承担举证责任。工伤待遇的享受一旦认定为工伤，职工可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。若骨折构成伤残（需劳动能力鉴定），还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。建议：若您或家人遇到此类情况，建议尽快收集医疗证据、事故证据，并向单位或社保部门提出工伤认定申请。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您详细解答。

您好，针对您提出的“上班时受伤当时不知道骨折，三天之后拍照片才知道骨折，是否可以报工伤”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：即使骨折是在受伤后的几天才被发现，只要满足工伤认定的条件，并在规定时限内提出申请，您仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。一、工伤认定的基本条件要成功申请工伤认定，需要同时满足以下三个基本条件：工作时间：伤害必须发生在正常工作时间内，包括预备和收尾工作的时间。例如，您是在公司规定的上班时段内，在工作场所因公受伤的。工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或因工作需要前往的其他地点。这涵盖了办公室、工厂车间、客户办公地点等您因工作原因可能出现的场所。工作原因：伤害必须是由于执行任务、履行职责或与工作直接相关的原因造成的。比如，您是在执行工作任务过程中不慎摔倒导致受伤的。二、关于您的情况分析您提到是在上班时受伤，但当时并未知道骨折，三天后拍照片才确诊。这并不影响工伤的认定，关键在于您受伤的时间、地点和原因是否满足工伤认定的条件。只要您能证明受伤是在工作时间内、工作场所内，且因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。三、申请工伤认定的时间要求用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。个人申请：考虑到您的情况，如果单位未及时申请，您或您的近亲属可以在知道骨折后的1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、申请工伤认定的材料准备为了证明骨折与工作中的受伤存在因果关系，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：详细填写工伤发生的具体时间、地点、原因等信息。劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：包括初诊记录（即使当时未确诊骨折，也应提供初诊的医疗记录）、后续查出骨折的诊断证明、病历资料等，以明确呈现受伤情况及骨折与工作的关联性。其他证据：如事故发生时的证人证言、工作现场的监控视频等，这些可以进一步佐证工伤事实。五、申请流程与审核提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。部门受理：社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理，不完整的要求补充材料。作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。六、后续流程与劳动能力鉴定如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。总结与建议：即使骨折是在受伤后的几天才被诊断出来，只要您满足工伤认定的条件、在规定时限内提出申请，并提供充分的证据材料证明骨折与工作的关联性，您就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。建议您尽快与用人单位沟通，并准备相关材料，按照规定的流程和时间申请工伤认定。如有需要，也可以咨询专业律师或社保机构以获取更准确的法律意见和指导。

结论：上班受伤过几天骨折，在报工伤时补拍受伤时间、照片、地点是可行的，但能否被认定为工伤证据，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：补拍照片作为证据的效力从证据形式角度：照片属于书证的一种，在工伤认定中可以作为辅助证据使用。补拍的照片如果能够清晰、准确地反映受伤地点、受伤时的相关场景等信息，对于证明受伤与工作之间的关联性是有一定帮助的。例如，照片中显示了工作场所的特定标识、工作设备等，且能合理推断出受伤时的状态，那么这些照片就具有一定的证明力。从证据真实性角度：补拍的照片可能面临真实性质疑。如果对方（如用人单位）对照片的真实性提出异议，认为照片可能是事后伪造或摆拍的，那么就需要你提供其他证据来佐证照片的真实性。比如，有同事在场见证拍照过程，或者照片中的场景与工作场所的其他监控视频等证据相互印证。受伤时间与工伤认定的关系及时报告的重要性：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时报告受伤情况有助于社会保险行政部门及时开展调查核实工作，确定受伤是否属于工伤。受伤时间延迟的影响：你受伤过几天后才出现骨折情况，这可能会给工伤认定带来一定的复杂性。社会保险行政部门在认定工伤时，需要综合考虑受伤与工作之间的因果关系。如果能够证明骨折是由于上班时受到的伤害直接导致的，即使受伤当时没有立即发现骨折，也有可能被认定为工伤。但如果没有足够的证据证明两者之间的因果关系，可能会影响工伤的认定。补拍的照片如果能够与医疗诊断证明、证人证言等其他证据相结合，形成完整的证据链，证明骨折与上班受伤的关联性，那么对于工伤认定是有积极作用的。其他建议收集其他证据：除了补拍照片外，你还应尽量收集其他相关证据，如医疗诊断证明、病历、检查报告等，这些证据可以证明你受伤的情况和骨折的诊断结果。同时，寻找当时的同事作为证人，让他们出具证人证言，证明你在上班时受到了伤害。及时申请工伤认定：尽快向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不配合，你可以在受伤之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，提交详细的工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。总结：补拍受伤时间、照片、地点在报工伤时是一种补充证据的方式，但要注意证据的真实性和与其他证据的关联性。同时，要积极收集其他相关证据，及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

工伤20天以后才去拍片发现骨折，在符合一定条件下仍然可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定的核心要素根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素在于受伤事件是否因职业活动、发生在工作期间以及工作场所之中。若您的骨折符合上述基本要求，即因工作原因在工作期间和工作场所内受伤，那么在受伤20天之后才发现骨折的情况，并不会对工伤认定产生实质性的影响。二、工伤认定的申请流程与期限用人单位申请：雇主应在事故伤害发生之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。个人或亲属申请：若雇主未能按照规定履行此项义务，工伤员工或其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日起的第1年之内，直接向雇主所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。针对您的情况：虽然您是在受伤20天后才发现骨折，但只要您能证明骨折与工作事故之间的因果关系，并且未超过工伤认定的最长申请期限（即事故伤害发生之日起1年内），您仍然有权申请工伤认定。三、申请工伤认定所需材料在申请工伤认定时，您需要准备以下相关材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。劳动关系证明：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以证明骨折与工作事故之间的因果关系。其他证明材料：如目击者证言、工作记录等，以便于对工伤进行更为有力的证明。四、后续劳动能力鉴定与赔偿劳动能力鉴定：若工伤认定成功，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。赔偿标准：赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿金额需根据您的实际损失和伤残等级来确定。五、建议与注意事项及时申请：建议您尽快向雇主或社会保险行政部门提交工伤认定申请，以免错过申请期限。收集证据：在申请过程中，务必收集并保留好与事故相关的各类证据，如现场照片、证人证言以及医疗诊断证明等。咨询专业律师：若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。