关于实习期没有年假，请假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 实习期一般不享受年假，请假是否扣工资取决于请假类型和公司规定。
2. 若请假为事假，公司有权根据内部规章制度扣除相应工资；若为病假，则通常不扣工资或按一定比例支付。

详细分析如下：

实习期与年假的关系

首先，需要明确的是，实习期通常不被视为正式的工作期限，因此实习生一般不享受年假。年假是正式员工根据工作年限和公司规定所享有的一种带薪休假权利，而实习生由于尚未成为公司的正式员工，因此通常不包含在这一福利范围内。

请假类型与工资扣除

接下来，我们来看请假类型对工资扣除的影响。请假主要分为事假和病假两种，不同类型的请假对工资扣除的规定也有所不同。

1. 事假：

   • 定义：事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向公司申请的休假。
   • 工资扣除：对于事假，公司通常有权根据内部规章制度扣除员工相应的工资。这是因为事假是员工个人原因造成的休假，公司无需为此承担额外的成本。因此，在实习期间，如果因个人原因请假，且公司规章制度中有明确规定事假扣工资的，那么公司有权扣除相应工资。

2. 病假：

   • 定义：病假是指员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗而申请的休假。
   • 工资扣除：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除工资。在实习期间，如果因病请假，且符合病假条件的，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，而不是全额扣除工资。

公司规章制度的重要性

此外，还需要注意的是，公司规章制度在请假和工资扣除方面起着至关重要的作用。不同公司可能有不同的请假政策和工资扣除规定，因此实习生在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定后再进行请假申请。如果公司规章制度中有明确规定请假扣工资的，那么应按照规定执行；如果没有明确规定或规定不合理的，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

最后建议：作为实习生，在请假前最好先了解公司的请假政策和工资扣除规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。如果遇到公司不合理扣除工资的情况，可以与公司进行协商或向相关部门投诉举报。同时，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。