外派员工可以在驻点地方发工资，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了工资发放地点（如驻点地），或双方通过补充协议达成一致，则企业可按约定在驻点地发放工资。此时需确保合同条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等）。

2. 企业自主管理角度
   即使合同未明确约定，企业出于管理便利（如外派员工长期驻点、跨地区工作等），也可选择在驻点地发放工资。但需注意：

   • 工资支付形式：需通过银行转账、现金等法定形式支付，并保留支付记录；
     
   • 税务合规性：若驻点地与劳动合同签订地（或企业注册地）不同，需按驻点地税务规定申报个税，避免重复征税或漏税；
     
   • 社保缴纳地：工资发放地与社保缴纳地通常需一致（如驻点地要求缴纳社保，企业需按当地标准执行）。

3. 法律强制性规定角度
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且需以法定货币形式支付。若企业选择在驻点地发放工资，需确保：

   • 不违反驻点地关于工资支付周期、形式的规定；
     
   • 不因发放地选择损害员工合法权益（如克扣工资、拖延支付等）。

建议：

• 企业若计划在驻点地发放工资，应提前与员工协商并书面确认，避免纠纷；
  
• 关注驻点地劳动法规差异（如最低工资、加班费计算标准等），确保合规；
  
• 保留工资发放记录、考勤记录等证据，以备劳动监察或仲裁需要。
  

如有具体场景或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询。