核心结论：关于“别人垫钱干活怎么分钱”的问题，需根据双方事先约定、实际贡献、风险承担及行业惯例等因素综合确定，具体分钱方式需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 双方有明确书面或口头约定时
   若双方在合作前已就出资比例、利润分配方式达成明确约定（如书面合同、聊天记录、录音等），则应优先按照约定执行。例如：

   • 若约定“甲方垫资100%，乙方负责施工，利润五五分”，则分配时需扣除成本后按50%比例分配；
     
   • 若约定“按出资比例分配”，则需先核算总成本与总收益，再按各自出资占比计算应得份额。
     关键点：约定需合法有效（如不违反强制性法律规定、不损害第三方利益），且双方对约定内容无争议。

2. 双方无明确约定，但能证明实际贡献时
   若未提前约定，但能通过证据证明各自的实际贡献（如资金投入凭证、劳务付出记录、资源协调证明等），可按“实际贡献比例”分配。例如：

   • 甲方垫资80%，乙方提供劳务并负责管理，可协商按“资金贡献60%+劳务贡献40%”的比例分配；
     
   • 若一方仅垫资但未参与经营，另一方全权负责施工且承担风险，可适当提高负责方的分配比例。
     关键点：需保留证据（如转账记录、工作记录、证人证言等），避免口头主张无依据。

3. 双方均无约定且贡献难以量化时
   若既无约定，也无法证明实际贡献，可参考行业惯例或公平原则协商分配。例如：

   • 建筑行业常见“垫资方分60%-70%，施工方分30%-40%”，但需结合项目风险、工期等因素调整；
     
   • 若双方均投入资金且贡献相当，可按“平均分配”原则处理。
     关键点：行业惯例仅作参考，最终需双方协商一致；若协商不成，可能需通过诉讼解决，此时法院会综合考量公平性、过错程度等因素判决。

4. 特殊情形：一方存在过错或违约时
   若分配纠纷因一方过错导致（如垫资方挪用资金、施工方偷工减料），过错方可能需承担赔偿责任，分配比例会相应调整。例如：

   • 施工方因质量问题导致项目亏损，需从其应得份额中扣除赔偿部分；
     
   • 垫资方未按约定时间提供资金，导致工期延误，可能需减少其分配比例。
     关键点：过错认定需有证据支持（如鉴定报告、违约通知等），否则可能影响分配结果。

建议：

• 合作前务必签订书面协议，明确出资、分工、分配、违约责任等条款，避免后续纠纷；
  
• 合作过程中保留资金往来、劳务付出等证据，以便在无约定时主张权益；
  
• 若已发生纠纷，可先协商解决，协商不成可委托律师介入，通过调解或诉讼维护权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。