合伙干活分钱的核心原则是依据合伙协议的约定进行分配；若无明确约定，则需综合考虑出资比例、贡献大小、风险承担等因素，通过协商或法律途径确定分配方案。以下从不同情况展开说明：

1. 有书面合伙协议且明确约定分配方式
   若合伙人在签订书面协议时已明确约定了利润分配比例或方式（如按出资比例分配、按贡献分配、固定比例分配等），则应优先按照协议约定执行。这是最直接、最具有法律效力的分配依据。
   例如：若协议约定“甲出资60%，乙出资40%，利润按出资比例分配”，则分配时需严格遵守该比例。

2. 无书面协议或协议未明确分配方式
   若未签订书面协议，或协议中未约定分配方式，则需根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，通过以下方式确定分配方案：

   • 协商确定：合伙人可基于公平原则，结合出资比例、劳务贡献、技术投入、风险承担等因素，协商确定分配比例。协商一致后，建议补充书面协议以避免后续纠纷。
     
   • 按出资比例分配：若协商未果，且合伙人均以货币或实物出资，可参照出资比例分配利润。但需注意，若部分合伙人提供了劳务或技术等非货币贡献，单纯按出资比例分配可能显失公平。
     
   • 按贡献分配：若合伙人贡献差异显著（如一方提供核心技术、一方负责市场开拓），可按实际贡献大小分配利润。此时需留存相关证据（如工作记录、业绩数据等）以支持分配主张。
     
   • 平均分配：若合伙人贡献、出资等均无明显差异，可考虑平均分配利润。但需注意，此方式可能忽略个体差异，需谨慎使用。

3. 特殊情况下的分配规则

   • 亏损承担：合伙分配不仅涉及利润，还需考虑亏损分担。若协议未约定，合伙人应按照出资比例或协商比例分担亏损。
     
   • 优先回报权：若部分合伙人约定了优先回报权（如先收回本金或固定收益），则需在分配时优先满足该条件，剩余利润再按约定或法定方式分配。
     
   • 退伙或解散时的分配：若合伙人退伙或合伙解散，需对合伙财产进行清算，扣除债务后，按剩余财产和分配规则进行分配。

建议：为避免纠纷，合伙前应签订书面协议，明确约定分配方式、亏损承担、退伙规则等核心条款。若已发生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可依据《民法典》或《合伙企业法》（如为合伙企业）通过诉讼或仲裁解决。如有具体问题，可直接向我咨询。