结论前置：法定节假日后入职的工资计算需根据员工的实际出勤天数、双方约定的月工资数额以及公司政策来确定。通常情况下，法定节假日本身不计入工资计算范畴，但若公司有带薪休假政策且法定节假日期间需支付工资，则应计入当月工资总额。

详细分析

1. 基本工资计算：

   • 法定节假日后入职的员工，其工资从正式上岗之日起开始计算。
   • 若员工当月非全勤，则工资按照实际出勤天数及双方约定的月工资数额来确定。具体计算方法为：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 若公司有带薪休假政策，且法定节假日期间公司需支付工资，则这部分工资也应计入当月工资总额。即：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ×（法定节假日天数[如需支付]+ 实际出勤天数）。

2. 全勤情况：

   • 若员工当月全勤（包括法定节假日后入职但当月工作满整月的情况），则按照双方约定的月工资数额全额发放。

3. 加班工资的计算（如适用）：

   • 若员工在入职后有加班情况，加班工资的计算需按照《劳动法》的相关规定执行。
   • 平时加班：按照不低于小时工资的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：不能安排补休的，应按照不低于日工资或小时工资的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：虽然员工是在法定节假日后入职，但若在当月法定节假日期间有加班，应按照不低于日工资或小时工资的300%支付加班工资。

注意事项与建议

• 明确约定：员工在入职前应与公司明确工资计算方式、发放日期等关键信息，以避免后续产生纠纷。
• 合法维权：如果员工对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司政策：公司应制定明确的工资计算政策，并确保符合相关法律法规，以维护员工权益和公司形象。

综上所述，法定节假日后入职的工资计算需综合考虑多个因素。建议员工在入职前与公司明确相关事宜，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。