违法解除劳动合同的情况下，交接时间是否算上班，需分情况讨论：
若交接时间在原劳动合同约定的工作时间内：
- 算上班。因为原劳动合同尚未正式解除（尽管用人单位违法解除，但解除行为需经法律程序确认无效或撤销前，原合同关系仍视为存续），员工在合同约定的工作时间内进行交接，属于履行劳动合同义务的一部分，应视为正常出勤，用人单位应支付相应工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。交接时间若在合同约定工作时间内，即属于应支付报酬的范畴。
若交接时间超出原劳动合同约定的工作时间，且用人单位未安排调休或支付加班费：
- 原则上不算正常上班，但用人单位可能需支付加班费或安排调休。若交接工作因用人单位原因导致超出正常工作时间，且未安排调休或支付加班费，则用人单位的行为可能构成违法延长工作时间，员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位未遵守此规定，则需承担相应法律责任。
若交接时间虽超出原劳动合同约定的工作时间，但双方已就交接时间达成一致，且用人单位已支付相应报酬或安排调休：
- 视为双方对交接时间的特别约定，算上班（但已通过报酬或调休形式补偿）。在此情况下，双方已就交接时间及补偿方式达成一致，且用人单位已履行相应义务，因此交接时间可视为双方特别约定的工作时间，员工已通过报酬或调休形式获得补偿。
建议：
- 对于员工而言，若遇到违法解除劳动合同且交接时间存在争议的情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合法解除劳动合同，并妥善安排交接工作，避免因此产生不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同且未妥善处理交接时间问题，可能面临支付赔偿金、加班费、经济补偿等法律责任，同时可能影响企业形象和员工士气。
- 若员工因交接时间问题与用人单位产生纠纷，可能影响个人职业发展和心理健康，因此建议通过合法途径解决纠纷。
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