辞退的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”具体计算方式和特殊情况处理如下：

一、月工资的计算方法

1. 计算公式：

   • 月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12

2. 工资总额包含的项目：

   • 计时工资或计件工资：根据工作时间或完成的工作量支付的劳动报酬。
   • 奖金：如年终奖金、季度奖等，过去十二个月内发放的都应计入。
   • 津贴和补贴：包括补偿特殊或额外劳动的津贴、保健性津贴、技术性津贴及物价补贴等。

二、特殊情况处理

1. 工作不满12个月：

   • 若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，工作了8个月，就将这8个月的工资总额相加后除以8。

2. 工资过低：

   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿。

3. 工资过高：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的计算公式及示例

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（或当地最低工资标准/职工月平均工资三倍）

2. 示例说明：

   • 假设某员工在公司工作了3年零5个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，且该工资不低于当地最低工资标准，也不高于当地职工月平均工资的三倍。则该员工的经济补偿金计算如下：
     • 工作年限：3年零5个月，按4年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算）。
     • 月平均工资：8000元。
     • 经济补偿金 = 4年 × 8000元/月 = 32000元。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法条也明确了月工资的定义和特殊情况下的处理方式。

在处理辞退经济补偿问题时，建议劳动者和用人单位都仔细了解相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。