被辞退的经济补偿并非一定是12个月的平均工资再乘以1.5，这取决于具体的辞退原因和劳动者的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情况下的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位需要按照上述标准支付经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位因非劳动者过错（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）而单方面解除劳动合同，那么用人单位需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非劳动者过错的方式解除劳动合同，否则需要支付较高的经济补偿或赔偿金。

三、关于“12个月的平均工资再乘以1.5”的误解

• 这个表述可能源于对特定情形下经济补偿的误解。在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同且劳动者月工资较高时，赔偿金可能会达到或超过“12个月的平均工资再乘以1.5”的数额。但这并不是经济补偿的通用计算方式。
• 另外，如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限将不受12年的限制，而是按照实际工作年限计算。

四、具体计算公式（以合法解除且需支付经济补偿为例）

假设劳动者在用人单位工作了N年（N为整数或小数，小数部分按上述规则处理），月工资为M元，且M未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = N \times M\)

如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 12 \times (当地职工月平均工资的三倍)\)

举例：

• 劳动者在用人单位工作了8年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元（三倍为24000元），则经济补偿为8年×10000元/年=80000元。
• 劳动者在用人单位工作了15年，月工资为30000元，当地职工月平均工资为8000元（三倍为24000元），则经济补偿为12年×24000元/年=288000元（因为月工资超过了三倍，所以按三倍计算，且年限最高不超过12年）。

总结建议：被辞退的经济补偿并非固定为“12个月的平均工资再乘以1.5”，而是需要根据具体的辞退原因、劳动者的工作年限和月工资等因素来综合计算。如果您面临被辞退的情况，并希望了解具体的经济补偿数额，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和计算。