退休时还有4天年假未休，您有权要求用人单位进行相应的补偿。以下是详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当员工退休时年假还未休完，用人单位应依法进行补偿。
二、处理方式及具体计算
折算未休年假工资报酬
- 如果用人单位与职工在劳动合同或集体合同中约定了未休年假的工资报酬计算方式，则按照约定处理。
- 如果没有约定，则按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿为日工资收入的200%。
具体计算公式
- 未休年假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 × 日工资收入 × 200%（若不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。
- 举例说明：假设您全年应享受的年休假天数为10天，退休时已过日历天数为300天，日工资收入为200元，且已安排年休假天数为6天，那么您未休的4天年假应得的工资报酬为：\((300 \div 365) \times 10 - 6) \times 200 \times 200\% \approx 435.62\)元（结果四舍五入保留两位小数）。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位当年已安排职工年休假，但职工因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照上述方式支付未休年假的工资报酬。
四、建议行动
- 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求按照法律规定进行补偿。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、年假安排通知等，以便在需要时证明您的权益。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝补偿或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。