职工在停工留薪期内需要护理的，主要由所在单位负责安排护理或支付护理费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这一规定明确了单位在工伤职工停工留薪期内的护理责任。
二、护理责任的具体承担方式
单位直接提供护理服务：
- 单位可以安排内部员工（如行政、后勤人员）轮流照顾工伤职工，或者通过劳务派遣公司雇佣专业护工进行护理。
- 示例：某工厂工人因工作受伤骨折，单位安排同部门同事每日轮班协助其用餐、就医等日常活动。
支付护理费由家属或第三方承担：
- 若单位无法直接提供护理服务，则需按当地标准支付护理费给工伤职工或其亲属，用于聘请护理人员。
- 计算方式：护理费通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如，在北京，住院期间护理费约80-150元/天；非住院期间可能减半。具体数额需根据当地实际情况和护理需求确定。
- 示例：上海某职工停工留薪期护理费经协商一次性支付1.2万元（覆盖3个月护理期）。
三、特殊情况及处理方式
双方协商确定：
- 用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。这种灵活性有助于满足双方的特定需求，并确保工伤职工得到妥善护理。
委托第三方护理：
- 用人单位可以根据实际情况，选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。此过程中产生的费用应由用人单位承担，确保工伤职工能够获得专业且高质量的护理服务。
亲属护理并领取护理费：
- 若工伤职工的亲属愿意承担护理工作，用人单位可以与亲属协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向其支付相应的护理费。这既体现了对工伤职工的关怀，也保障了护理人员的合理收益。
四、评定伤残等级后的护理
- 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。
五、维权途径
- 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。
总结来说，职工在停工留薪期内需要护理的，主要由所在单位负责安排护理或支付护理费用。具体的护理方式和费用支付等问题可以通过双方协商确定，但必须符合法律法规的要求。同时，工伤职工及其家属也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。