针对您提出的“转正后一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《劳动合同法》的相关规定，转正后一个月被辞退的赔偿主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是不同情形下的赔偿标准：

1. 合法辞退：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。由于您转正后仅工作一个月，因此应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 非过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按上述协商解除标准支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员时，被裁员工也按工作年限获得经济补偿金，标准同协商解除。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您来说，如果工作一个月后被违法辞退，且月工资未高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为一个月工资的两倍。

二、月工资的计算

• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 对于高薪者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿或赔偿金的计算标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

三、申请劳动仲裁

如果与用人单位就经济补偿或赔偿金等问题产生纠纷，您有权申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般包括递交申请书及相关材料、证据，等待审查受理，仲裁准备，以及仲裁审理等步骤。通过劳动仲裁，您可以依法维护自己的合法权益，寻求公正的裁决。

综上所述，转正后一个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。如果用人单位合法辞退，应支付半个月工资作为经济补偿；如果违法辞退，则需支付一个月工资的两倍作为赔偿金。如有需要，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。