关于您提出的“事业单位辞职后是否还有年底绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。下面我将从几个角度为您详细分析：
单位规章制度：
- 事业单位通常有其内部的规章制度，这些制度中往往会明确员工辞职后的薪资、福利等待遇问题。
- 如果单位规章制度中明确规定，员工辞职后不再享有年底绩效，那么您辞职后就无法获得这部分奖金。
劳动合同约定：
- 您与事业单位签订的劳动合同中，也可能对年底绩效的发放条件、时间等进行了具体约定。
- 如果劳动合同中明确约定，员工在辞职后不再享有年底绩效，那么这一约定将具有法律效力，您辞职后将无法获得年底绩效。
实际情况分析：
- 通常情况下，年底绩效是对员工一年工作的奖励和肯定，如果员工在年底前辞职，那么很可能无法获得这部分奖金。
- 但也有部分事业单位，出于人性化考虑，可能会对员工辞职后的年底绩效进行特殊处理，如按照员工实际工作月数进行折算等。这完全取决于单位的具体政策和做法。
综上所述，事业单位辞职后是否还有年底绩效，并没有一个统一的答案。这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同中的具体约定以及单位的实际做法。因此，我建议您在辞职前，先与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解清楚您辞职后的年底绩效问题。如果您在这方面遇到任何法律纠纷或疑问，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。