结论：因工作原因坐牢，用人单位是否会开除，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。但具体是否开除，还需结合实际情况来判断。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对劳动者被追究刑事责任后的处理方式作出具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者被追究刑事责任后用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位在劳动者被判刑后，通常有权依据这些规定解除劳动合同。
实际情况判断：
- 尽管法律法规和规章制度为用人单位提供了解除劳动合同的依据，但具体是否开除还需结合实际情况来判断。例如，如果劳动者因工作原因坐牢，但情节轻微，且对用人单位的工作影响不大，用人单位可能会考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位，而不是直接开除。另外，如果劳动者在坐牢期间，用人单位能够与其保持联系，并安排其出狱后继续工作，那么也可能不会选择开除。
特殊场景：
- 如果劳动者因工作原因坐牢，但属于过失犯罪，且情节较轻，对用人单位的工作影响不大，同时劳动者在坐牢期间积极表现，出狱后能够迅速恢复工作状态，那么用人单位可能会考虑不解除劳动合同，而是给予一定的机会和帮助。
- 如果劳动者因工作原因坐牢，且属于故意犯罪，情节严重，对用人单位的工作造成了重大影响，或者劳动者在坐牢期间态度恶劣，出狱后无法胜任原工作，那么用人单位很可能会依据法律法规和规章制度解除劳动合同。
行动建议：
- 对于劳动者：如果因工作原因面临刑事责任追究，应积极配合司法机关的调查和处理，同时尽量与用人单位保持沟通，说明情况，争取用人单位的理解和支持。如果可能的话，可以尝试与用人单位协商，寻求保留工作岗位或调整工作岗位的可能性。
- 对于用人单位：在劳动者因工作原因坐牢的情况下，应首先了解法律法规和规章制度的规定，然后结合实际情况和劳动者的表现来做出决策。如果决定解除劳动合同，应依法进行，并妥善处理与劳动者的后续事宜，如工资结算、经济补偿等。
法律后果：
- 如果用人单位在劳动者被依法追究刑事责任后，未依法解除劳动合同，而是继续留用劳动者，可能会面临一定的法律风险。例如，如果劳动者在坐牢期间或出狱后继续从事违法犯罪活动，给用人单位造成损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位在劳动者被依法追究刑事责任后，依法解除了劳动合同，但未按照法律法规的规定支付经济补偿或办理相关手续的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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