结论：保安长期夜班得了糖尿病，一般情况下不能直接找公司负责，但若能证明糖尿病与夜班工作存在直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可能可以要求公司承担相应责任。不过，从目前的医学和法律实践来看，将糖尿病直接归因于夜班工作并认定为工伤存在较大难度。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”。
- 糖尿病虽然是一种疾病，但通常不被直接视为职业病，除非能证明其与特定工作环境或工作性质有直接关联。
夜班工作与糖尿病的关系：
- 夜班工作可能会打乱人体的生物钟，影响睡眠和饮食习惯，从而间接增加患糖尿病的风险。然而，这种关系更多是统计学上的关联，而非直接的因果关系。
- 要证明糖尿病是由夜班工作直接导致的，需要医学上的确凿证据，这通常是非常困难的。
可能的法律途径：
- 如果保安能提供充分的医学证据，证明其糖尿病与夜班工作存在直接因果关系，并且这种关系被劳动能力鉴定委员会或相关医学机构认可，那么有可能被认定为工伤。
- 即使不被认定为工伤，如果公司的工作安排（如长期夜班）违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，保安也可能有权要求公司调整工作安排或提供相应的补偿。
实践中的难点：
- 在实际操作中，将糖尿病归因于夜班工作并认定为工伤的案例非常少见。这主要是因为糖尿病的发病原因复杂多样，很难单一地归因于工作环境或工作性质。
- 即使保安认为其糖尿病与夜班工作有关，也需要经过严格的医学鉴定和法律程序来确认。
建议与行动：
- 收集证据：如果保安认为其糖尿病与夜班工作有关，应首先收集相关的医学证据，如病历、诊断证明、医学研究报告等。
- 咨询专业机构：可以咨询劳动能力鉴定委员会或相关医学机构，了解糖尿病是否可能被认定为与工作有关的疾病。
- 与公司协商：在收集到一定证据后，可以与公司进行协商，看是否能就工作安排或补偿问题达成一致。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此之前，应充分评估胜诉的可能性，并准备好相应的证据和材料。
后续思考：
- 保安在长期夜班工作中应注意保护自己的身体健康，合理安排作息和饮食，定期进行体检。
- 公司也应关注员工的工作环境和健康状况，合理安排工作时间和休息休假，避免员工因工作原因患上疾病。
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