达到退休年龄劳动合同到期不续期，用人单位是否需要支付赔偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：

1. 劳动合同自然终止，无需支付经济补偿的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即自然终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为退休是法定的劳动合同终止情形之一，不同于解雇或裁员，不直接适用劳动法中关于解雇或裁员的赔偿规定。
   • 举例：老张达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时他与单位的劳动合同自然终止，单位无需支付任何经济补偿。

2. 应支付经济补偿的情形

   • 特殊保护情形：若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时终止（如劳动者开始享受基本养老保险待遇）。若用人单位违反此规定终止劳动合同，则属于违法终止。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 未享受养老保险待遇的劳动者：实践中存在部分劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇的情况。对于此类劳动者，若劳动合同终止时用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应待遇，用人单位可能需承担法律责任，包括支付经济补偿金。不过，由于不同地区对此类情形的裁判尺度并不统一，也存在认定双方此后形成劳务关系，终止时无需支付经济补偿的可能。
   • 合同未到期或存在特别约定的情况：若劳动者的劳动合同尚未到期，且用人单位仅因劳动者达到退休年龄而单方面解除劳动合同，或者劳动合同中存在关于此类情形下经济补偿的特别约定，那么用人单位仍需按照合同约定或法律规定向劳动者支付经济补偿金。这一原则体现了合同法的契约精神及公平原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 经济补偿的计算标准：若需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 关于赔偿问题的特别约定与人道主义考虑

   • 劳动合同中如有关于退休或合同终止时赔偿的特别约定，用人单位应按约定执行。
   • 即便没有法定赔偿义务，用人单位出于人道主义考虑或认可员工过去的贡献，也可能会给予一定的退休福利或补偿，但这并非法定要求。

4. 确保社会保障待遇与纠纷解决途径

   • 用人单位应确保劳动者能够依法享受养老保险等社会保障待遇。若因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应待遇，用人单位可能需承担法律责任。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者与用人单位可首先尝试协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，达到退休年龄劳动合同到期不续期时，用人单位是否需要支付赔偿需根据具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。