当劳动合同到期时，如果企业选择不续签，劳动者是否有权获得赔偿，这确实是一个涉及具体法律规定和劳动合同类型的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

劳动合同期满后，是否支付经济补偿主要取决于用人单位与劳动者的续签意愿及提出的续签条件。

二、需支付经济补偿的情况

1. 固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止日期，但如果因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与固定期限劳动合同相同。

3. 特殊情况下的赔偿金：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形），但用人单位拒绝签订，则构成违法终止劳动合同。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情况

• 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与劳动者续签，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、实例说明

以一位在公司工作了4年的员工为例，如果他的劳动合同到期后公司选择不续签，那么公司应支付给他4个月工资作为经济补偿。但如果公司在合同到期前提出维持或提高待遇续签，而该员工选择不续签，则公司无需支付任何经济补偿。

五、建议

• 对于劳动者来说，了解自己的权益和法律规定非常重要。在劳动合同到期前，可以与用人单位沟通续签意愿和条件，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位来说，严格遵守相关法律法规，合法合规地处理劳动合同续签问题，有助于维护良好的劳动关系和避免法律风险。

综上所述，劳动合同到期后企业是否需要支付经济补偿，主要取决于企业的续签意愿及提出的续签条件，以及劳动者的续签选择。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。