劳动合同到期，公司不续签，劳动者一般能获得赔偿。以下是详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司不续签劳动合同，那么公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期时，如果公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体赔偿金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。