关于教师入职时是先签合同还是先给编制的问题，这其实涉及多个方面，包括政策规定、招聘流程以及具体单位的操作方式。下面我会结合相关政策信息和一般流程，为你详细解答。

首先，需要明确的是，编制的给予通常与签订聘用合同是紧密相关的，但并非简单地说“先签合同”或“先给编制”。在大多数情况下，教师入职的流程是这样的：

1. 招聘与录用：学校或教育部门会发布招聘公告，明确招聘岗位、条件及流程。应聘者通过报名、笔试、面试、体检等环节后，被确定为拟录用人员。

2. 签订聘用合同：拟录用人员在与学校或教育部门达成一致后，会签订聘用合同。这份合同是双方权利和义务的法律依据，其中会明确包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇、合同期限以及编制情况（如果适用）等关键信息。

3. 编制的给予：

   • 对于已有教师资格证的应聘者：在签订聘用合同后，如果符合当地教育部门或学校的编制管理规定，通常会直接给予编制。这意味着应聘者成为了学校或教育部门的正式在编人员，享受相应的编制待遇。
   • 对于实施“先上岗、再考证”政策的应聘者：根据人社部、教育部等7部门的相关通知，符合条件的高校毕业生可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。在这种情况下，签订聘用合同时可能不会立即给予编制，而是会约定一个试用期（如1年）。在试用期内，如果应聘者取得了教师资格，且表现符合要求，那么试用期满后通常会给予编制。

4. 后续管理：无论是否给予编制，学校或教育部门都会按照相关规定对教师进行后续管理，包括考核、培训、晋升等。

总结来说，教师入职时签订聘用合同是必要的步骤，而编制的给予则取决于多种因素，包括应聘者是否已取得教师资格、当地教育部门或学校的编制管理规定以及具体的招聘政策等。因此，不能简单地说“先签合同”或“先给编制”，而是需要根据具体情况来判断。

如果你正在准备应聘教师岗位，建议仔细阅读招聘公告和相关政策文件，了解具体的招聘流程和编制管理规定。同时，在签订聘用合同时，也要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。