您好，关于您提出的“考入编制老师入职还需要签合同么”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

是的，考入编制的老师在入职时是需要签订聘用合同的。这一要求并非某个地区或单位的特殊规定，而是基于国家层面的相关法规。具体来说，根据《事业单位人事管理条例》以及国办发〔2002〕35号等文件的相关规定，事业单位应当与其工作人员签订聘用合同。这一规定确保了事业单位与工作人员之间的劳动关系得到法律的明确和保护。

以深圳市和岳阳市为例，这两个地方的人力资源和社会保障局都明确表示，事业单位（包括学校）在招聘新进人员时，一律需要与用人单位签订聘用合同。这些合同不仅明确了双方的权利和义务，还规定了服务年限（如最低服务年限5年，包括试用期）等关键条款。

签订聘用合同对于您作为编制老师来说，具有多重意义。首先，它保障了您的合法权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。其次，它也为您的职业发展提供了稳定的法律基础，确保您在事业单位的工作得到法律的认可和保护。最后，通过签订合同，您还可以更清晰地了解自己的工作职责和期望，从而更好地规划自己的职业生涯。

因此，当您考入编制成为老师并准备入职时，请务必与用人单位签订聘用合同，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订合同过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局联系。