一般情况下，入编手续在前，签订聘用合同在后。具体分析如下：

1. 入编是成为事业单位编制人员的前提
   教师入编是指通过公开招聘、考核等程序，被纳入事业单位编制管理，成为具有正式编制的教师。这一过程通常需要经过教育主管部门或人社部门的审批，确认教师符合编制条件后，才会完成入编手续。入编后，教师才具备与学校签订正式聘用合同的资格。

2. 聘用合同是入编后的法律确认
   签订聘用合同是入编后的必要步骤，用于明确教师与学校之间的权利义务关系，包括工作内容、薪酬待遇、合同期限等。合同签订后，教师的编制身份和劳动关系才得到法律上的正式确认。

3. 特殊情况下的顺序调整
   在极少数情况下，可能存在先签订预聘用合同或意向性协议，再办理入编手续的情形。但这类情况通常适用于特殊招聘程序（如高层次人才引进），且预聘用合同并不等同于正式聘用合同，正式编制和合同关系仍需以入编手续完成为前提。

建议：

• 若您正在参与教师招聘，务必关注招聘公告中关于入编和签约的明确说明，避免因程序混淆影响权益。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体地区的招聘政策为您详细解答。