在被裁员并已经立案（这里假设您指的是已经准备通过法律途径解决裁员争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼）的情况下，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确裁员合法性及自身权益的再次确认
深入理解裁员原因：再次与公司沟通，详细了解裁员的具体原因，并对照《劳动合同法》的相关规定，确认裁员是否属于经济性裁员或其他合法情形。
核实裁员程序的合规性：检查公司是否遵循了法定裁员程序，如是否提前三十日向工会或全体职工说明了情况，是否听取了意见，并向劳动行政部门报告了裁减人员方案。若程序不合规，您的法律立场将更为有利。
二、细致审查劳动合同与经济补偿
全面审查劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于裁员、经济补偿、离职手续等所有相关条款，确保自己对应得权益有清晰的认识。
精确计算经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，精确计算自己应得的经济补偿。特别注意月工资的计算方式，以及高收入者经济补偿的特殊规定。确保经济补偿在办理工作交接时能够一次性支付，若公司未按期支付，您有权申请劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。
三、积极与公司沟通与协商
尝试友好协商：尽管已经立案，但仍可尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的补偿方案或其他福利安排。
寻求外部支持：若协商不成，可寻求工会的帮助，或向劳动争议调解机构申请调解。这些机构的专业调解员可以协助双方更理性地解决争议。
四、坚定走法律途径解决争议
准备充分证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以支持自己的诉求。
遵循法律程序：按照法定时效向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时在规定时间内向人民法院提起诉讼。在法律程序中，积极配合审理工作，维护自身合法权益。
考虑投诉举报：若认为公司裁员行为存在违反国家或地方政策，或涉及欺诈、隐瞒、歧视等不正当行为，可向有关部门投诉举报，要求调查处理。
五、调整心态，积极面对未来
调整心态：被裁员可能带来一定的心理压力，但请接受现实，释放情绪，保持乐观态度。通过阅读励志书籍、分析行业前景等方式调整心态，为寻找新工作做好准备。
积极寻找新工作：根据自身工作经验和职业规划，积极寻找新的工作机会。利用网络平台、招聘会等渠道拓宽求职范围，同时不断提升自己的职业技能和竞争力。
总之，被裁员并立案后，您应保持冷静和理智，深入了解自己的权益和公司的义务，积极与公司沟通并尝试协商解决问题。若无法达成一致，则坚定走法律途径维护自身合法权益。同时，调整好心态，积极寻找新的工作机会，迎接新的挑战。