双方自愿冒名顶替上班是违法的。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还破坏了劳动市场的公平性和诚信原则，可能对用人单位、劳动者及社会环境造成多方面的法律风险和实际损害。

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。冒名顶替上班明显违反了诚实信用原则，破坏了劳动关系的真实性。
   • 劳动者应当以自己的真实身份签订劳动合同并履行工作职责。冒用他人身份或让他人冒用自己身份进行工作，均属违法行为。

2. 对各方的影响与后果：

   • 对用人单位：可能导致用人单位在不知情的情况下雇佣了不符合岗位要求的员工，影响工作效率和质量。一旦被发现，用人单位可能面临法律责任，包括罚款、赔偿等。
   • 对被顶替者：被顶替者的合法权益受到侵害，如工资、福利、社保等可能被顶替者非法获取。同时，也可能对被顶替者的职业声誉造成负面影响。
   • 对顶替者：顶替者将面临法律风险，一旦被发现，可能面临行政处罚甚至刑事责任。此外，顶替者的职业生涯也可能因此受到严重影响，难以在未来的工作中获得信任和机会。

3. 法律后果与责任：

   • 冒名顶替上班可能导致劳动合同的无效或解除。如果因此导致了用人单位的经济损失或其他损害，冒名者很可能需要承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证将受到法律制裁，包括罚款、拘留等行政处罚。如果冒用行为涉及伪造、变造身份证件等更严重情节，可能构成刑事犯罪。

综上所述，双方自愿冒名顶替上班是违法且不可取的行为。建议所有劳动者和用人单位严格遵守法律法规，以诚信和负责任的态度面对工作和生活，避免任何形式的冒名顶替行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。