被人冒名上班是违法的，并可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细法律分析：

一、法律依据与违法行为分析

1. 劳动合同法层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订的劳动合同要求劳动者亲自履行劳动义务。若有人冒名代替他人上班，则违反了这一约定，构成违约。用人单位有权依据合同追究违约责任，包括解除劳动合同并不支付经济补偿。

2. 民法层面：

   • 侵犯姓名权：冒名者未经被冒名者同意使用其姓名进行工作活动，侵犯了被冒名者的姓名权。根据民法相关规定，被冒名者有权要求冒名者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失，包括精神损害抚慰金等。
   • 不当得利：冒名顶替者获取劳动报酬的行为可能构成不当得利，因其并非基于合法的劳动关系取得报酬。用人单位在发现冒名顶替情况后，有权要求冒名者返还已领取的工资等劳动报酬，并可能要求赔偿因此造成的其他经济损失。

3. 刑法层面：

   • 诈骗罪：若冒名顶替者通过欺骗手段骗取薪资，且数额较大（一般地区标准为三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。依据诈骗金额的大小，冒名者将面临不同年限的有期徒刑、拘役、管制以及罚金的处罚。
   • 盗用、冒用他人身份罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。冒名顶替上班并因此获得就业安置待遇的行为，可能触犯此罪名。
   • 伪造国家机关证件罪：若冒名顶替过程中涉及伪造、变造、买卖国家机关颁发的身份证件等相关证件，还可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名，面临更严厉的刑事处罚。

二、法律后果

1. 刑事责任：如果冒名顶替行为构成犯罪，冒名者将面临有期徒刑、拘役、管制和罚金等刑事处罚。这些处罚将严重影响冒名者的个人名誉和未来生活。

2. 民事责任：被冒名者有权要求冒名者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。同时，如果冒名顶替行为给用人单位造成经济损失，用人单位也有权要求冒名者承担赔偿责任，包括直接经济损失和间接经济损失。

3. 行政责任：冒名顶替上班还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚旨在维护社会秩序和公共利益，防止类似行为的再次发生。

三、建议与防范措施

1. 加强身份验证：用人单位在招聘过程中应严格核实应聘者的身份信息，包括身份证、学历证书等。可以采用人脸识别、指纹识别等先进技术手段进行身份验证，确保应聘者的真实性。

2. 完善劳动合同：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定劳动者的身份信息和劳动义务。一旦发现冒名顶替行为，可以依据合同约定追究违约责任。

3. 及时报警处理：如果发现有人冒名上班，用人单位或被冒名者应及时向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，维护社会秩序和公共利益。

被人冒名上班是严重的违法行为，不仅可能导致个人名誉受损、经济损失，还可能面临法律的严厉制裁。因此，建议所有人都要严格遵守法律法规，不要进行任何形式的冒名顶替行为。同时，用人单位也应加强员工身份验证机制，防范此类事件的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。