老板不给休假的原因可能涉及多个方面，具体是否合法需根据休假类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下从不同休假类型出发，为你详细分析：
一、法定节假日与年休假
年休假：
- 法律规定：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。
- 老板拒绝批假的合法性：若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
法定节假日：
- 法律规定：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。
- 特殊情况：特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。
二、病假
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。
- 老板拒绝批假的合法性：单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若老板无正当理由拒绝员工病假申请，可能构成违法。
三、事假
- 法律规定：事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。
- 老板拒绝批假的合法性：用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。
四、综合建议
沟通与协商：
- 选择时机：在老板相对轻松、心情平和的时候提出休假请求。
- 准备充分：清晰、诚实地阐述休假原因，如个人或家庭紧急情况、健康问题等，并提供相关证明（如病历、医生诊断书）。
- 提供解决方案：展示对工作的负责态度，如提前准备工作交接文档，确保休假期间工作不受影响，并保持通讯畅通以便紧急处理事务。
了解劳动合同与公司规定：
- 员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。
采取法律手段：
- 若老板无故拒绝员工合法休假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你因家庭紧急情况需要请事假，且已提前与老板沟通并提供了相关证明，同时做好了工作交接。但老板仍以工作繁忙为由拒绝你的请假申请。此时，你可以先尝试与老板进一步沟通，说明请假的重要性和紧迫性。若沟通无果，你可以向公司的人力资源部门求助，由其根据公司规定进行协调。若仍无法解决问题，你可以考虑向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后提醒，休假是员工的合法权益，老板无权随意剥夺。若遇到老板不给休假的情况，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。