核心结论：公司老板用亲戚员工代理签合同，可能存在法律风险与合规问题，需分情况讨论并采取相应措施。以下从不同角度展开分析：

1. 代理权限的合法性

若亲戚员工获得老板的明确书面授权（如授权委托书），且代理行为在授权范围内（如签订特定类型合同、限定金额等），则代理行为合法有效。此时需注意：

• 授权形式：建议采用书面形式，明确代理权限、期限及事项，避免口头授权引发争议。
• 代理范围：若亲戚员工超越授权范围签订合同（如擅自提高合同金额、修改条款），可能构成无权代理，老板需承担表见代理风险（即相对方有理由相信其有代理权时，老板仍需履行合同）。

2. 亲属关系对合同效力的影响

亲属关系本身不影响合同效力，但需警惕以下风险：

• 利益冲突：若亲戚员工与合同相对方存在利益关联（如持股、兼职等），可能违反《公司法》第148条关于董事、高管忠实义务的规定，导致合同被撤销或老板承担赔偿责任。
• 内部管理风险：亲属代理可能引发其他员工对公平性的质疑，建议通过内部制度明确代理流程（如审批、备案等），避免管理混乱。

3. 合同相对方的知情权

若合同相对方不知情亲戚员工的代理身份，且老板未披露代理关系，可能引发以下问题：

• 表见代理风险：若相对方有合理理由相信亲戚员工有代理权（如长期代理、持有公章等），老板可能需承担合同责任。
• 欺诈嫌疑：若老板故意隐瞒代理关系或虚构事实（如伪造签名、冒用身份），可能构成合同欺诈，需承担民事赔偿甚至刑事责任。

4. 实务建议

• 对老板：
  
  1. 签订书面授权委托书，明确代理权限及期限；
     
  2. 避免亲属员工与合同相对方存在利益关联；
     
  3. 完善内部审批流程，留存代理行为记录。
     
• 对合同相对方：
  
  1. 要求代理方出示授权文件，核实代理权限；
     
  2. 在合同中明确代理关系及授权范围；
     
  3. 发现异常时及时留存证据（如沟通记录、文件等）。
     

总结：老板用亲戚员工代理签合同需以合法授权为前提，并规避利益冲突与信息披露风险。若涉及复杂交易或大额合同，建议提前咨询专业律师设计合规方案。如有具体问题，可直接向我提问。