劳动合同员工让人代签，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法且有效的代签情况
劳动者本人明确授权：
- 如果劳动者因特殊原因（如生病住院、身处外地等）无法亲自签订劳动合同，可以通过书面形式明确委托他人代签。这种委托必须是明确的、书面的，以确保劳动者的真实意愿得到体现。
- 代签人在劳动者授权的范围内进行代签行为，且代签的劳动合同内容合法、公正，不损害劳动者权益。在这种情况下，代签的劳动合同是有效的、合法的。
事后追认：
- 若代签人事先未获得劳动者的授权，但在代签后，劳动者知晓并明确表示认可该劳动合同的内容和代签行为，这视为对代签行为的追认。
- 追认可以是书面形式，也可以通过实际履行劳动合同等行为来体现。经追认后，劳动合同同样具有法律效力。
二、无效或非法的代签情况
未经授权且未追认：
- 如果代签人未经劳动者授权擅自代替签订劳动合同，且事后也未得到劳动者的追认，那么该劳动合同对劳动者不发生法律效力。
- 在这种情况下，用人单位与劳动者之间不存在有效的书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十四条，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
损害劳动者权益：
- 即使代签行为得到了劳动者的授权或追认，但如果劳动合同的内容对劳动者不利或损害了劳动者的合法权益（如低于最低工资标准、违反工作时间规定等），劳动者仍有权主张该劳动合同的无效性。
使用欺诈、胁迫等手段：
- 如果代签过程中存在欺诈、胁迫等非法手段，迫使劳动者接受不利的劳动合同条件，那么这份合同将被视为无效。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。
三、特殊情况的认定与处理
- 实际履行情况：即使劳动合同存在代签情况，但如果劳动者已经实际按照合同约定履行了主要义务（如正常出勤、领取工资等），且用人单位接受该履行行为，一般会认定双方之间存在事实上的劳动关系。但这种认定并不等同于认可代签劳动合同本身的效力。
- 补签手续：如果因特殊情况需要代签劳动合同，用人单位应尽快通知劳动者并获得其确认，然后及时办理补签手续，以确保劳动合同的合法性和有效性。
四、法律建议与注意事项
- 确保劳动者知情并同意：用人单位在代签劳动合同时，必须确保劳动者知情并同意代签行为。最好通过书面形式获得劳动者的授权或确认，以避免纠纷。
- 保留相关证据：为了证明代签行为的合法性和有效性，用人单位应保留与代签行为相关的所有证据，如授权委托书、通话记录、电子邮件等。
- 遵守法律法规：用人单位在代签劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的内容合法、公正，不损害劳动者的合法权益。
总结来说，劳动合同员工让人代签的合法性取决于是否有劳动者的明确授权或事后追认，以及代签行为是否损害了劳动者的合法权益。为确保劳动者的合法权益不受侵害，建议在涉及劳动合同代签时，务必确保有充分的证据证明代签行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。