关于“单位职工预审是否由单位进行”的问题，这主要取决于预审的具体类型和上下文环境。不过，从您提供的参考信息中，我们可以针对两种常见的预审情况——职称申报预审和退休预审，来给出详细的解答。

职称申报预审

在职称申报流程中，预审环节确实是由单位来承担的。具体来说，申报人所在的工作单位会先对申报材料进行核实，这包括业绩情况、学历证明、工作经历等关键信息的真实性。核实无误后，单位会在内部进行公示，确保申报信息的透明度和公正性。之后，单位会逐级将申报材料报送至职称评审委员会组建单位进行审核。因此，在职称申报的语境下，单位职工的预审确实是由单位来完成的。

退休预审

对于退休预审，情况则略有不同。虽然企业职工的退休预审信息提交和申请通常是通过单位经办人来进行的，但预审的核心环节——即参保缴费信息的核查和关键信息的确认——并不完全由单位独立完成。具体来说，退休预审人员需要前往参保地社保经办窗口进行参保缴费信息的核查，这包括是否存在多个社保账户、参保日期和建账日期是否错误等关键信息的确认。对于企业职工而言，虽然单位经办人会通过相关平台提交退休预审申请，但预审的实质性工作（如信息核查）是由社保经办机构来完成的。不过，从流程的角度来看，单位在退休预审中也扮演着重要的角色，负责提交申请和协助职工完成预审流程。

综合解答

综上所述，对于“单位职工预审是否由单位进行”的问题，答案取决于预审的具体类型。在职称申报预审中，单位是预审的主体，负责核实和公示申报材料；而在退休预审中，虽然单位经办人会参与提交申请和协助流程，但预审的实质性工作（如信息核查）更多是由社保经办机构来完成的。因此，不能一概而论地说单位职工的预审完全由单位进行，而需要根据具体情况来判断。

希望这个解答能够清晰、详细且深入地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。