工资不上交并不直接构成对夫妻共同财产制度的违反，因为法律并未强制要求夫妻一方必须将工资上交给另一方。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、法律角度
夫妻共同财产制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。
- 夫妻对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，但并未规定必须由哪一方来具体管理或上交。
财产管理约定：
- 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。
- 在此情况下，如果一方不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，另一方有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。
二、实际操作角度
家庭财务管理模式：
- 每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。
- 工资不上交并不意味着一方在家庭财务中不承担责任或贡献。双方可以通过沟通、协商来制定合理的家庭财务规划，确保家庭的经济稳定和和谐。
家庭经济困难与矛盾：
- 如果一方拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。
- 如果协商无果，也可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 工资不上交本身并不构成违法行为，但如果因此导致家庭经济困难或夫妻矛盾升级，可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。
- 法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。
建议：
- 夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。
- 如果在这方面存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决。如果无法达成一致，可以向我咨询，以便更好地维护双方的合法权益和婚姻关系的和谐稳定。
总结来说，工资不上交并不直接构成对夫妻共同财产制度的违反，但夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。