结论：在婚姻关系存续期间，工资上交通常算作夫妻共同财产，但也存在特殊情况。
详细分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论工资是由哪一方赚取，也无论工资的多少，都视为夫妻双方的共同财产。例如，丈夫每月领取的工资，以及妻子在单位工作所获得的薪资，在婚姻关系存续期间，都应被视为夫妻共同财产。
尽管在大多数情况下工资被视为夫妻共同财产，但也存在一些特殊情况，其中工资可能不被视为夫妻共同财产：
夫妻双方有书面约定：如果夫妻双方通过书面形式明确约定，婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，那么在这种约定有效的前提下，一方的工资就不属于夫妻共同财产，而是其个人财产。这种约定需要双方自愿且合法，不能违反相关法律法规的规定。例如，双方可以签订一份财产协议，明确约定各自的工资收入归各自所有，这样工资就不再属于夫妻共同财产。
工资属于婚前财产且未混同：如果一方在婚前已经赚取了工资，并且这部分工资在婚后没有与夫妻共同财产发生混同，即保持独立和清晰，那么它通常会被视为个人财产，而非夫妻共同财产。但这种情况在实际操作中较为少见，因为婚后夫妻双方的财产往往会发生一定程度的混同。
实践建议：
了解法律法规：夫妻双方应充分了解《中华人民共和国民法典》中关于夫妻共同财产的规定，以便在处理财产问题时能够做出明智的决策。
签订财产协议：如果夫妻双方希望对婚姻关系存续期间所得的财产进行特别约定，可以签订一份财产协议。这份协议应明确约定财产的归属、管理、使用、处分等事项，以确保双方的权益得到妥善保护。在签订协议时，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。
保持财产独立：如果一方希望保留其婚前工资作为个人财产，应确保这部分财产在婚后保持独立和清晰，避免与夫妻共同财产发生混同。这可以通过开设单独的银行账户、保留相关凭证等方式来实现。
可能产生的法律后果：
如果夫妻双方没有签订财产协议，且工资在婚姻关系存续期间被视为共同财产，那么在离婚或财产分割时，这部分工资将按照夫妻共同财产的原则进行分割。
如果夫妻双方签订了有效的财产协议，且协议中明确约定了工资的归属，那么在离婚或财产分割时，将按照协议的约定来执行。
如果一方能够证明其工资属于婚前财产且未混同，那么在离婚或财产分割时，这部分工资可能不会被视为夫妻共同财产进行分割。但这种情况需要严格的证据支持，且在实际操作中可能较为复杂。
总之，工资在婚姻关系存续期间通常被视为夫妻共同财产，但也存在特殊情况下的例外。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。