结论：上交工资给老婆，并不改变工资作为夫妻共同财产的法律属性。无论工资由哪一方保管，其本质都是夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。

详细分析：

1. 夫妻共同财产制：

   • 根据我国《民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均视为夫妻的共同财产，归夫妻双方共同所有。这意味着，无论工资是由丈夫还是妻子保管，其法律归属均为夫妻共有。
   • 夫妻对共同财产享有平等的处理权，这是法律赋予的基本权利。因此，上交工资给老婆，并不意味着工资就变成了老婆的个人财产，而是仍然属于夫妻共同财产的一部分。

2. 家庭内部约定：

   • 在实际生活中，夫妻间关于工资的管理和分配，往往更多地是基于双方的自愿协商和家庭实际情况来决定。有些家庭可能出于信任、方便管理或其他原因，选择将工资上交给其中一方统一管理。
   • 这种约定在法律上是有效的，只要双方自愿并达成一致，且内容公平合理，不存在欺诈、胁迫或隐瞒等不正当手段。但即便如此，上交的工资仍然属于夫妻共同财产，只是管理方式上的变化。

3. 实际操作中的建议：

   • 沟通与协商：关于工资是否上交以及如何管理家庭财务，夫妻双方应充分沟通并协商达成一致意见。这有助于维护家庭的和谐与稳定，避免因财务问题产生不必要的矛盾。
   • 尊重个人意愿：每个人的财务管理方式和观念可能不同，因此应尊重对方的意愿和选择。如果一方不愿意将工资上交，另一方不应强迫或施加压力。
   • 明确约定：如果夫妻间有关于工资管理的特殊约定，建议采用书面形式记录下来，并双方签字确认。这样可以在未来发生争议时，作为明确的证据来维护双方的权益。

举例说明： 假设丈夫每月工资为10000元，他选择将这10000元全部上交给妻子管理。从法律角度来看，这10000元仍然属于夫妻共同财产，妻子只是作为管理者进行保管和支配。如果未来夫妻双方发生离婚等财产分割情况，这10000元（或其剩余部分）仍然需要按照夫妻共同财产的原则进行分割。

总结与建议： 上交工资给老婆并不改变工资作为夫妻共同财产的法律属性。夫妻间关于工资的管理和分配应基于双方的自愿协商和家庭实际情况来决定。在实际操作中，建议夫妻双方保持坦诚的沟通、尊重对方的意愿和选择，并明确约定工资管理的相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。