结论前置：离职后是否需要找原单位要劳务合同，这主要取决于您的具体需求和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务合同的重要性：

   • 劳务合同是证明您与原单位之间存在劳务关系的重要法律文件。它详细记录了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
   • 在离职后，如果您需要证明自己在原单位的工作经历、薪资水平或工作内容等，劳务合同将是一个有力的证据。

2. 是否需要主动索取：

   • 如果劳务合同已妥善保存：如果您在离职时已经妥善保存了劳务合同的原件或复印件，那么您可能无需再向原单位索取。在这种情况下，您已经拥有了证明劳务关系的法律文件。
   • 如果劳务合同未保存或遗失：如果您在离职时未保存劳务合同，或者合同遗失了，那么您可能需要考虑向原单位索取。原单位有义务提供劳务合同的副本或复印件，以证明您与其之间的劳务关系。

3. 索取劳务合同的途径：

   • 直接沟通：您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，并请求他们提供劳务合同的副本或复印件。
   • 法律途径：如果原单位拒绝提供劳务合同，或者您无法与原单位取得联系，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在索取劳务合同的过程中，建议您保留好与原单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
   • 了解法律程序：如果您需要通过法律途径来索取劳务合同，建议您提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

进一步思考：除了劳务合同外，您在离职时还可能涉及到其他与劳动关系相关的文件，如离职证明、薪资单等。这些文件同样具有重要的法律意义，建议您在离职时妥善保存。如果您在离职后遇到任何与劳动关系相关的法律问题，如工资拖欠、社保缴纳等，都可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。