结论：员工是否需要对老板用公司洗钱的行为承担责任，取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度。一般情况下，不知情的员工无需承担责任；若知情且参与，则可能根据具体情况承担相应法律责任。
分析如下：
不知情的情况：
- 如果员工对老板利用公司进行洗钱活动完全不知情，且没有从中获得任何不当利益，那么员工通常不需要承担法律责任。因为洗钱罪的成立要求行为人主观上具有故意，即明知是犯罪所得及其产生的收益而予以掩饰、隐瞒。
知情但未参与的情况：
- 即便员工知道老板在利用公司进行洗钱活动，但只要员工没有实际参与洗钱行为，如没有提供账户、协助转移资金等，那么员工一般也不构成洗钱罪。然而，如果员工有义务报告此类违法行为而未报告，可能会面临一定的行政责任或道德上的谴责，但这并不构成刑事犯罪。
知情且参与的情况：
- 如果员工不仅知情，还积极参与洗钱活动，如提供账户、协助转移资金、伪造文件等，那么员工将构成洗钱罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条的规定，洗钱罪的处罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。
法律建议：
- 对于不知情的员工：建议保持警惕，一旦发现公司存在可疑的财务活动，应及时向相关部门报告，以保护自己免受潜在的法律风险。
- 对于知情但未参与的员工：虽然可能不构成刑事犯罪，但建议尽快与老板沟通，明确表达自己的立场和担忧，并考虑是否继续在该类公司工作。同时，也可以向相关部门举报老板的违法行为。
- 对于知情且参与的员工：应立即停止参与洗钱活动，并主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能后果：
- 如果员工被认定为洗钱罪的共犯，将面临有期徒刑、拘役和罚金等刑事处罚。
- 即使员工不构成刑事犯罪，也可能因违反公司规章制度或职业道德而面临解雇、罚款等行政处罚或民事赔偿。
总之，员工是否需要对老板用公司洗钱的行为承担责任，取决于其知情程度和参与程度。在任何情况下，员工都应保持警惕，避免卷入非法活动，并在发现可疑情况时及时报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。