离职后能否立马拿到工资，这个问题其实涉及多个方面，包括公司的工资支付制度、劳动合同的约定、当地劳动法规，以及具体的离职情形等。下面我会详细为您解释这些因素，并给出一些实际操作建议。
一、公司工资支付制度
即时结算：有些公司为了简化流程或出于其他考虑，可能会在员工离职时立即结清所有工资。这种情况下，您办理完离职手续后就能立刻拿到工资。
按周期发放：但大多数公司会按照既定的工资支付周期（如每月5日、10日等）来发放工资。如果您在工资支付日前离职，那么可能需要等到下一个工资支付日才能收到工资。
二、劳动合同约定
劳动合同中通常会明确工资的支付方式和时间。如果合同中有关于离职后工资支付的特别约定，比如规定离职后需在一定期限内（如3个工作日）结清工资，那么双方应按照合同约定执行。
三、当地劳动法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清劳动者的工资。不过，具体执行细节可能因地区而异。有些地方可能有更具体的规定，比如要求用人单位在员工离职后的某个特定时间内（如3个工作日内）支付工资。
四、不同离职情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同：如果您和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。实际操作中可能因公司财务流程等原因有轻微延迟，但通常不会太久。
劳动者提前通知解除劳动合同：如果您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资。
五、实际操作建议
提前沟通：在决定离职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资支付制度和离职后的工资发放时间。
保留证据：确保自己保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
依法维权：如果公司在您离职后未按规定支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职后能否立马拿到工资并不是绝对的，而是受到多种因素的影响。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和可能的工资发放时间。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。