甲方劳务分包没签合同，这种行为确实属于违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然劳务分包与劳动合同关系在法律性质上有所不同，但劳务分包同样涉及到双方的权利义务关系，且往往也涉及到劳动者的权益保护。在实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免纠纷，劳务分包也应当签订书面合同。此外，如果劳务分包涉及的是建设工程领域，那么根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，建设工程劳务分包也必须签订书面合同，并明确双方的权利义务。

违法后果

1. 行政处罚：如果甲方未签订劳务分包合同，可能会面临相关行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事纠纷风险：未签订合同可能导致双方在劳务内容、报酬、工期等方面产生争议，进而引发民事纠纷。在纠纷解决过程中，由于缺乏书面合同作为证据，双方可能难以明确各自的权利义务，导致纠纷解决难度增加。
3. 劳动者权益受损：对于提供劳务的一方来说，未签订合同可能意味着其劳动权益无法得到充分保障。例如，在报酬支付、工伤赔偿等方面，劳动者可能面临难以维权的困境。

法律建议

1. 签订书面合同：为了避免上述违法后果和风险，甲方在进行劳务分包时，应当与承包方签订书面合同，明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式、工期等关键条款。
2. 审查合同条款：在签订合同前，甲方应当仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分保护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果甲方对劳务分包合同的签订和履行存在疑问或担忧，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，甲方劳务分包没签合同是违法的，可能面临行政处罚、民事纠纷风险以及劳动者权益受损等后果。因此，建议甲方在进行劳务分包时务必签订书面合同，并仔细审查合同条款，以确保自身权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。