结论前置：用人单位实习三天以上，实习生是有权获得工资的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
劳动者的基本权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
工资支付的规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于实习生，因为实习生在实习期间也为用人单位提供了劳动。
实习期的特殊性： 虽然实习生与正式员工在身份上有所不同，但实习生在实习期间同样为用人单位付出了劳动，因此也应享有获得劳动报酬的权利。实习期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，实习生有权获得与其付出相匹配的报酬。
法律建议
签订实习协议： 为了明确双方的权利和义务，建议实习生在与用人单位达成实习意向后，及时签订实习协议。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
保留证据： 实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据在需要时可以证明自己的劳动付出，为争取工资提供有力支持。
沟通协商： 如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位无故拖欠或克扣实习生的工资，将可能面临以下法律后果：
责令限期支付： 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
加付赔偿金： 如果用人单位逾期不支付工资报酬，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，用人单位实习三天以上，实习生是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，实习生可以通过签订实习协议、保留证据和沟通协商等方式来维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。